Netto salaris berekenen: van bruto naar netto

Wat is het verschil tussen bruto en netto?

Bruto is het loon dat je met je werkgever hebt afgesproken. Daar gaat eerst je eigen deel van de pensioenpremie af, als je pensioen opbouwt via je werk. Over wat overblijft houdt je werkgever loonheffing in: de loonbelasting en de premies voor de volksverzekeringen, zoals AOW en de Wet langdurige zorg, in één bedrag. Wat er dan nog over is, is je netto loon: het bedrag dat echt op je rekening komt en waar je je begroting op baseert.

Belastingschijven in gewone taal

Je inkomen wordt in plakken verdeeld. Over de eerste plak betaal je het laagste tarief, over het deel daarboven een hoger tarief, en zo verder. Verdien je meer, dan gaat dus alleen het stuk dat in een hogere schijf valt tegen dat hogere tarief; de rest blijft hetzelfde. Door een loonsverhoging in een hogere schijf terechtkomen betekent dus niet dat je ineens over je hele loon meer betaalt. De grenzen en tarieven veranderen elk jaar; de rekentool hierboven laat zien welke voor het gekozen jaar gelden.

Heffingskortingen: korting op de belasting

Bijna iedereen krijgt korting op de belasting die uit de schijven komt. De algemene heffingskorting krijgt iedereen, maar wordt kleiner naarmate je meer verdient. De arbeidskorting krijg je omdat je werkt: die loopt eerst op met je inkomen en wordt bij hogere inkomens weer afgebouwd. Samen heten ze op je loonstrook de loonheffingskorting. Door die kortingen betaal je gemiddeld veel minder belasting dan het tarief van je schijf doet vermoeden.

Waarom is mijn netto niet elke maand hetzelfde?

Het bijzonder tarief

In de maand van je vakantiegeld of dertiende maand gaat er over dat extra bedrag een hoger percentage af dan over je gewone loon. Dat is het bijzonder tarief: je werkgever rekent uit hoeveel je jaarbelasting stijgt door de extra uitbetaling, inclusief de kortingen die daardoor kleiner worden. Je betaalt dus niet meer belasting dan anders, het valt alleen in één keer.

Loonheffingskorting bij maar één werkgever

Heb je twee banen, of een baan en een uitkering, dan mag de loonheffingskorting maar bij één van de twee worden toegepast. Bij de andere gaat er dus meer loonheffing af. Zet de schakelaar in de rekentool uit om dat te zien. Laat je de korting bij allebei toepassen, dan moet je achteraf bijbetalen bij de aangifte inkomstenbelasting.

Overwerk, toeslagen en een nieuw jaar

Overwerk, onregelmatigheidstoeslag of een bonus tellen mee in de maand dat ze worden uitbetaald. En in januari gelden nieuwe schijven en kortingen, dus ook zonder loonsverhoging kan je netto dan een paar euro omhoog of omlaag gaan.

Verdienen jullie allebei? Zo verdeel je de lasten

Weet je wat ieder van jullie netto verdient, dan is de volgende vraag hoe jullie de gezamenlijke kosten verdelen. De helft ieder is simpel, maar bij een inkomensverschil houdt de minstverdienende veel minder over. Met de rekentool kosten verdelen zie je meteen wat ieder overmaakt bij 50/50 en naar rato van inkomen. Krijgen jullie vakantiegeld, lees dan ook hoe je vakantiegeld en een dertiende maand inplant.

Wil je minder gaan werken?

Met de rekentool 1 dag minder werken berekenen zie je wat minder uren netto kosten, ook na lagere kosten voor kinderopvang en reizen.